编辑同志：

    赵某于2004年4月与某公司签订了三年期劳动合同。2007年4月劳动合同期满后，赵某不同意与公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某也离开了公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2009年5月，赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍保持着事实劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各项社会保险费，遭到该公司拒绝。请问，赵某与原单位是否仍存在劳动关系？

                                                          马某

马某：

    首先告诉你，赵某与原单位不存在劳动关系。《劳动法》第16条规定了劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。在本案中，赵某与该公司签订的劳动合同自2007年4月期满后，双方没有续订劳动合同，根据《劳动法》第23条的规定，赵某与该公司的劳动合同于2007年4月依法终止，即此后不存在劳动关系。其次，事实劳动关系是相对于劳动合同确定的劳动关系而言的，即应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行法律手续，在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系，而且这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。由此可见，确定事实劳动关系的依据是劳动者的劳动力是否被用人单位所使用，劳动者是否为用人单位提供了劳动。本案中，劳动合同期满后，赵某即离开了该公司没有继续在该公司工作，因此不存在事实劳动关系。本案仍属于劳动争议，应当按《劳动法》规定的解决途径解决，即首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。

                                                                                                                                    漯河市郾城区人民法院 李慧杰