编辑同志：

今年5月份，我被学校安排到一家公司实习，四个月前在工作期间我不慎被车上的货物滑落砸伤，花医药费八千多元，我申请当地劳动行政部门认定为工伤，并评定为九级伤残。但该公司领导说我是实习生，不是他们的正式员工，不同意按工伤赔偿，也不同意让我享受工伤待遇。请问：实习期间受伤可否算作工伤？

                                                                                                         李华伟

李华伟同志：

我国《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。该条例规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。你虽然不是该公司的正式员工，但应该算是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，你也应当算是《工伤保险条例》调整的工伤主体，你在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。所以，你作为该公司的一名实习生，在实习期间受伤应当算作工伤。

                                                                                                           郾城区法院 许凤梅